Présents : Anne-Lise, Camille, Carole, Christophe, Corentin, Joseph, Justine, Michel, Victor, Yasmine

Excusée : Clémence 

Détail du relevé de décisions :

Articulation CS / COPIL Transfo :
Le CS valide une délégation au COPIL transformation pour mettre en oeuvre les évolutions d’AD CONSEIL, le CS se consacrant à la gestion des affaires courantes.

Point sur les départs :

Deux départs au sein du collectif de consultants.tes : 
    – Christine LAGADEC. Décision prise par l’équipe support en raisons de diverses problématiques, notamment des situations graves en intervention qui auraient pu mettre en danger grave le cabinet couplé à un manque de remise en question. –> une communication écrite sera faite par le support à l’ensemble de l’équipe. 
    – Félix HANNOYER : Des difficultés ont été signalées concernant certaines interventions. Celles-ci ont été abordées lors d’un entretien de positionnement réalisé en deux temps : une première rencontre en décembre, qui s’est déroulée dans de bonnes conditions, puis une seconde en janvier, qui a donné lieu à des échanges plus tendus. À cette occasion, Félix a exprimé son mécontentement à l’égard du cabinet, et plus particulièrement du support, qu’il estime ne pas avoir suffisamment accompagné dans son positionnement.

Le support a rappelé : 

1. Qu’un positionnement sur plusieurs interventions avait été effectué 
2. Que l’objectif de CA était réaliste, mais ne pouvait équivaloir à une engagement ferme : il s’agit d’un objectif partagé
3. Que le support était à disposition par rapport aux questions de plan de charge
4. Qu’en revanche, un rapport de force n’était pas acceptable 

Au terme de ce retour, Félix a souhaité mettre un terme à la collaboration avec AD CONSEIL.

Les points communs sur les deux profils : *

• Profils expérimentés recrutés uniquement sur la base de CV
• envisagés pour de la chefferie de projet. 

  Manque d’analyse des compétences réelles 
  Désormais, les recrutements se font sur la base de réponses à des études de cas, ce qui nous a déjà permis de refuser une candidature. 

  Situation de Michel : Michel informe le collectif d’une suspension de collaboration à l’initiative du support d’une durée de six mois à compter du premier janvier. Cela ne met pas en cause sa qualité d’élu au titre du collège associé mais il souhaite se mettre en retrait du CS pendant cette période. Il reste en revanche mobilisé au sein COPIL transfo.

  Recrutements :

  Léna PUECH : avis favorable côté consultant.es – la transfo a été brièvement évoquée

  Geoffrey SINAN : avis favorable côté consultant.es 

  Corentin GOMBERT : Echanges et délibérations lors du prochain CS

  Recrutement de Corentin à réaliser avec Carole & Christophe

  La question de la charge de travail en lien avec les missions à répartir entre les consultants est abordée. Les bonnes pratiques envisagées pour la suite : 
  – Garder le collectif de consultant.es tel qu’il est pour favoriser de la cohérence des pratiques/état d’esprit d’AD. 
  – Rester ouvert à de nouvelles candidatures « exceptionnelles » qui pourraient réellement soutenir les missions 
  – S’appuyer sur la transformation pour donner un 

  – Repport du point sur la cravate solidaire 

  – Observation des réunion de suivi d’activité par les élues consultantes 

• – Charge de travail très importante pour observer ces réunions très longues 
• – Malaise à l’idée d’être confronté à des REX sur des situations individuelles de collègues
• – Les CR ne sont pas lus par le collège consultant 
• – Le CRM pourrait donner des éléments de compréhension sur l’activité sans passer par cette réunion 
• –> En conséquence, les représentantes.ts consultantes.ts entérinent la décision de ne plus observer la réunion de suivi d’activité

Points reportés au prochain comité :

Date et heure du prochain CS :

• 2 mars à 17h
• 7 avril à 17h30
• 4 mai à 17h
• 1 juin à 17h
• 6 juillet à 17h
• 7 septembre à 17h
• 5 octobre à 17h
• 2 novembre à 17h
• 7 décembre à 17h